领导质疑“为什么晚上9点20公司就没人了” 员工怒怼：搞迫害

原标题：领导质疑“为什么晚上9点20公司就没人了” 员工怒怼：搞迫害

一直以来，加班文化饱受诟病。近日，实名制商业社交平台脉脉有人爆料，国内金融IT领域龙头公司某领导发内部邮件质疑“为什么晚上9点20公司就没人了”，随后有员工回信怒怼，此消息也在各大平台引发热议。

事实上，“加班文化”由来已久，“996”甚至“007”盛行，俨然已成为某些企业文化的重要组成部分，类似事件不胜枚举。

领导质疑为啥公司21点20分就没人 员工：闲的想迫害别人

爆料截图

据脉脉爆料，涉事公司某领导的一封内部邮件详情如下：

坐在C30楼的，除了CMC还有什么团队？我刚才出去，差不多是21:20，除了CMC还有几个人在外面，其他地方都没人了。

我并不是要求所有人晚上都得留下来加班，当时冒出来几个念头：

1、这些小组当前的工作任务都已经按时保质保量地完成了么？各项研发指标都是排名前列了么？

2、若这些小组没有拖欠的任务，晚上不加班没有问题，若还有拖欠的任务，那晚上全部不加班似乎说不过去。

3、若这些小组已经没有剩余的任务了，那是不是意味着在这些小组上，可以节省些人力，转而投入到其他工作量比较饱和的团队中去。

4、引发我念头的，可能还有一点背景是因为今天周一，可能在我的惯性思维中，周一应该是事情很多，很忙的日子，不应该这么空闲。

在这封邮件下，有员工回怼：

1、领导你的任务都完成了吗？

2、如果都完成了为什么大半夜在公司浪费水电？

3、如果没完成，公司给你发工资的意义是什么？是迫害别人，迫害别人家庭的吗？

4、如果没有剩余任务，是不是代表你就没有价值了？

5、如果活儿干完了，是不是可以分担一下别人的工作，让员工归属感更高？

6、大周一的，你还有闲去迫害别人，是不是工作量不饱和？

事件一经曝光，网友热评：

腾讯员工曾因高强度加班怒怼管理层 网友称赞：我辈楷模

类似事件年初也曾发生过，并冲上热搜。1月26日，在脉脉等多个社交平台上，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”引发大量讨论。观察者网从腾讯方面知情人士处获悉，事件系25日深夜腾讯企业微信的一位应届生员工，因“赶版本”导致的高强度加班问题，在部门内部大群中发消息质问管理层，“有没有考虑过手下人的死活”。

网传资料显示，该腾讯员工在群聊中发言后，其直属领导、企业微信高管等第一时间与其本人进行了沟通。知情人士透露，事发后企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛对此事进行了反思，并提出了优化方案的初步思路。

社交媒体截图

网传资料显示，一份企业微信产品部的“突破自我奖”名单中，有员工（非当事人）的评语为“连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线。”随后，涉事员工（“怒怼领导事件”当事人）在内部群聊中发言称：

“没有恶意，就是单纯地想问问领导们，内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？”

这名员工表示，“我不知道大家看到这些文字的时候心情如何，也不清楚这位兄弟在写下这些文字的时候，会怎么看待那段高强度加班的日子。我只是心痛，替你的家人心痛，也为你自己心痛。”

这名员工分享了自己一位程序员朋友的经历，他表示希望大家能够好好想一想，“用你健康的、年轻的、充满活力的躯体，用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的业务突破奖，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励奖金，到底值不值得。”

企业面试考察是否接受晚上无偿加班 媒体：畸形的文化

近日，一张深圳某公司的面试表在网上流传。记者注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。北京铭盾律所胡晓锋律师告诉记者：“这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理。”10月10日，该公司工作人员回应记者：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。”

一石激起千层浪。饱受加班文化摧残的社畜，纷纷举起抗议的大旗，在评论区大喊“是招人还是招黑”“怎么可以每一条都踩在我的雷区上”，更有网友发问“那下一步是不是要付费加班？”加班，前有互联网大鳄说996是时代的“福报”，后有无数员工反感加班。

有媒体报道，按照劳动法，“996”已经触碰到了法律红线，但是实际上无数员工在进行劳动仲裁的时候是失败的，因为这个不成文的规则，只要被当事人已经执行一定周期，就可以变成一种口头成文的制度。简单来说，就是你明知加班违法，但你依然履行了，也就是你默认了，也就成了合理的了。这个是不是有些荒谬呢，曾经有网友说，“最可怕的不是996，不是畸形加班，而是大众热议过后，一切依然不会改变，自己更无力反抗，为了生活，该干嘛继续干嘛”。

我们可以看到尽管网友们都在热烈的讨论抗议加班，各大媒体也在抨击畸形加班文化，但是真的能有勇气敢于打破这项不成文的规则，勇于“准时打卡”“到点就走”的人有多少呢？有多少人只是“嘴上说着不要，身体却十分诚实”呢？大家也对加班习以为常，甚至有人在面试的时候为了获得工作机会而主动说“我可以加班，我抗压能力强大”，不想加班也反感加班，却逃不脱“骨干的现实”。以至于，整个行业越来越内卷，畸形“加班文化”盛行，几乎所有的行业都习惯用“加班”来对员工进行道德绑架，加班成了崇尚奋斗的代名词，不加班则成了不思进取，对团队和公司缺乏忠诚度的表现。

加班就是加班，不能美其名曰为奋斗，更不是一种值得社会提倡的文化。畸形加班文化值得深思，这不仅反映了时代环境的焦虑，也反映了人的异化。整个社会尤其是互联网正在度过一个快速的野蛮生长的时代，很多人靠加班就能获得高额的加班费，拼命熬夜几年就能在老家赚的一套房。为了挣得一口饭，为了拼命保住来之不易的工作，对加班更是敢怒不敢言，或感言不敢动，嘴上说着明天就离职，实际上第二天依然加班到深夜。

破解畸形加班文化，需要各方合力，打破虚伪的形式主义，让更多人可以真正投身到自己热爱的工作中。期待有一天，我们都可以变成一个完整的人，一个可以仰望星空，醉于山川的自由人。

(资料来源于观察者网、上游新闻、红网、风闻社区、微博网友评论)

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