保姆要求国庆带薪休假 这钱该给吗？

“现在的阿姨强势得很，平时不光要对她好言好语，节假日还要让人家带薪休假！”近日，杭州的王女士向记者吐槽，这是什么情况呢？

>>雇主吐槽

保姆3天不干活也得发工资？

王女士称：她给宝宝请了个住家育儿嫂，日薪制。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。返回杭州时，阿姨提出，这3天是带薪假，要算3天工资，“一共一千左右，阿姨说，我们公司都统一的，都是这么收费的。”

“这3天，阿姨不干活，吃住全部在我家，也不带娃，孩子我都自己带回老家去了，这样的情况下，我还要额外支付工资？”越想越觉得不合理的王女士求助，想让记者帮忙问问律师，这钱收得合不合理，也想问问其他请阿姨的家庭：“你们遇到过这种情况吗”？

合同上约定11天法定休假日

王女士告诉记者，当初和家政公司签订的合同约定，阿姨一年有11天法定休假日，上班的话要2倍工资。但是并没有明确，没上班也要工资照发。王女士也问过另一个请了育儿嫂的朋友：朋友说她家阿姨所有节假日都是带薪，小长假算1天，春节国庆算3天，上不上班都要算钱，上班双倍，不上班算一天的钱。

“现在都这样了吗？我以前请的阿姨都不算钱的。”王女士心里不舒服，找了好几个朋友吐槽。不过很快，她就说服了自己，毕竟宝宝才2岁，换阿姨真的折腾，但凡阿姨还可以，都要想办法留住的。

其实王女士老公的意见只有一句：“别管合不合理，就问值得不值得，我们孩子可在人家手上。”王女士自己也马上想通了：这个阿姨干活还算给力，就不差这一千块钱了，就当封了过节红包。

曾经“春节三天给三倍工资”

王女士的育儿嫂住家一年多了，此前节假日怎么没有碰到这个问题？

“阿姨老家在很远的外地，长年都不回家，去年春节也没回家，平时也不怎么休息，此前几个节假日基本都在上班。其实，节假日家里人手更多，阿姨干活还相对轻松，春节三天给三倍工资，三千块呢。”

王女士笑说，没想到这个国庆，阿姨难得“躺平”，竟也不耽误挣工资，想想比自己这个白领还要享受。难怪有一句话，说普通人一年12个月，阿姨一年14个月，那是拿14个月纯纯的工资。

“我上个班就是给阿姨打工了，希望孩子到两岁半就不请阿姨了。”王女士一半调侃一半无奈。

>>网友议论

家政服务该有统一的规章制度

网友“仁山”：育儿嫂与雇主之间不是劳动关系，不适用劳动合同法，两者是劳务合同关系。在法定节假日的三倍工资，是劳动合同关系规定，但劳务关系没有法定节假日三倍工资的规定。所以，雇主不要被保姆介绍所或家政公司误导了，也别被所谓的“行规”误导，应该在签订合同前，把劳务合同讨论明白。

网友“开心颜”：这说明家政人员的维权意识日益增强，家政也是一份工作，是工作就有相应的权益。正规的企业职工有带薪休假，为什么家政阿姨就不能有呢？更何况都已经签了合同。

网友“沙隆巴斯”：阿姨的工作时间一天可不是8小时，是14到15个小时，一般早晨6点就要给全家准备早饭，晚上要洗完全家的衣服才休息，基本都要晚上八九点，虽然劳动强度不是很大，但是时间长，工作单调，不是什么性格的人都能长期坚持做。

网友“不舞之鹤”：家政服务该有统一的规章制度，既不让雇主为难，也不能让保姆吃亏，希望能定个标准。

>>律师看法

关键看签合同是否预先告知

记者咨询了杭州一家家政公司，工作人员表示，现在住家阿姨，月薪从六千到八千元不等，带宝宝睡的一般要贵500元。一个月休4天，工作26天。全年法定节假日11天，其中春节和国庆都是3天。

浙江丰国律师事务所主任陈松涛表示，关键是签合同的时候，对方是否已经预先告知了这个情形。合同上表明了保姆的11天法定节假日，这种约定的一般理解就是带薪休假，有合同约定，就要遵守。

>>相关法规

保姆国庆休假要求照常支付工资，合情合理合法

我国《劳动法》规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，阿姨国庆不上班，也应该依法获得带薪休假报酬，这不需要另做约定。

另外，合同约定法定节假日上班付两倍工资，从法律角度看，严格说来也是不合法，应该依法支付三倍工资。家政服务属于合法职业，规范家政服务业发展，提高家政服务业服务水平，必须依法保障家政服务人员的合法权利。

王女士对阿姨国庆不上班照样拿工资觉得不合理，反映出两方面问题：其一，对法定休假日的带薪休假不理解，认为法定休假日上班才付加班工资，而不上班则不应该拿工资；其二，把家政服务均作为“钟点工”对待。

对于“钟点工”性质的家政服务，按日计酬没有问题，但对于“住家保姆”显然不适用，其相当于企业聘请的合同工，法定休假期间要求雇主照常支付工资，是合情合理的，也是合法要求。

法定节假日享有带薪休假，这是家政服务人员的合法权利，也是消费者（雇主）必须支付的，而非给阿姨“额外”的红包。

阿姨要国庆不上班的带薪休假工资，这是合理合法的诉求，不是要施舍，消费者（雇主）认为这是“额外支出”，是花钱买太平，依旧没有搞清双方的权责关系。

2019年发布的《国务院办公厅关于促进家政服务业提质扩容的意见》也明确，员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。考虑到家政服务的特殊性，意见还提到，“家政企业及用工家庭应当保障家政服务人员休息权利，具体休息或者补偿办法可结合实际协商确定，在劳动合同或家政服务协议中予以明确”。

因此，家政服务人员就是家政企业的员工，和其他企业的员工一样享有基本权利，其带薪休假的合法权利理应得到保障，雇主应该予以正视。也只有全社会对家政服务业与从业人员有正确的认识，尊重家政服务职业，并保障从业者合法的权利，家政服务业才能规范健康发展。 综合央视、新京报等