要求女员工承诺怀孕就离职，怎样给企业生育歧视画上“休止符”？

这几天，一封公司要求女员工一旦怀孕就自动离职的免责承诺书在社交媒体上引发关注。到底怎样才能给企业的生育歧视画上“休止符”呢？

承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人愿自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”经当事员工证实，承诺书情况属实。 网友们对承诺书表示一致反感：这是变着花样抵制怀孕女工，太不讲“武德”了。法律界人士指出，这份承诺书法律上无效，主要作用是对员工起到心理上的震慑，员工和企业都“不够懂法”。 遭遇生育歧视的女性可以根据劳动法来维权。但是，我们同样要看到，劳动法对女性权益的保护提高了企业用工成本。客观上也增加了女性的就业困难。承诺书事件，一定程度上可以说是公司和员工对现实的妥协。这份无效承诺书的背后，隐藏的却是生存权与生育权的博弈。 某种程度上讲，从“政府开票、企业买单”转变为“政府开票、政府买单”还不现实，但建立起完备的生育支持政策体系及配套措施，才能让女性敢生的同时还能生得起、养得起，承诺书闹剧才不会重演。

来源：光明网  作者：苏牧、李航

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