“延迟退休”基本敲定，有人支持有人反对，80后90后表示压力山大

延迟退休政策，尽管在大家的反对声中，依旧在2027年执行。到了2035年的时候，应该会覆盖到全国，可见，受影响最大的就是80后以及90后。

但是这项政策在研发出来的时候，就有相关的调整。例如，某些职业群体，他们可以提前退休，这类群体一般都是从事有毒有害危险性工作的。所以。不同的职业群体受影响的力度不一样。

一、公务员群体是最支持延迟退休政策的

只要考上了公务员工作相当的稳定，而且也能够成为大家口中的白领。这个群体延迟退休也不会受到什么影响，相反，他们的待遇反而会变得越来越好。

应届毕业生在刚毕业的时候就开始考公务员，原因非常的简单，就是因为这类性质工作人员，工作时间越长所能得到的回报越多。

大部分公务员岗位都是文职岗，这类工作人员他们根本不需要付出任何体力劳动，而且对年纪也没有相关的要求，哪怕他们到了退休年纪，依旧还在岗位上，受影响的程度也比较低。

二、老师群体对延迟退休政策反对声大

跟公务员一样，同样是编制内的岗位，但是老师群体对于延迟退休政策是非常不接受的原因，非常的简单，随着各项政策的落实，老师群体的私人时间越来越少。

特别是这些已经成家立业的老师，她们自己本身也有孩子要教育，但是课后延时服务让这些老师回家的时间越来越晚，而且学生放寒暑假，他们也有可能会被交到学校去学习。

初三或者是高三的老师，他们跟学生差不多，都是吃住在学校。在这种情况之下，学生面临的考试压力，他们同样也能够感受到。所以老师这个工作，是压力最大的。

有些老师甚至需要一整天都站在三尺讲台上，这对于他们的体能是有挑战的。好在这些老师现在已经是按照工龄退休政策来办理退休手续了。宁夏某个地区6000个到了退休年纪的老师，就同时办理了退休手续。

三、延迟退休政策对于大部分年轻人而言是什么呢？

除了70后，80后，90后以及未来的新生代，他们都会受到延迟退休政策的影响。特别是在私人企业上班的工作人员，这项政策造成的不利影响是最大的。

首先，刚刚毕业的应届生面临就业的压力，他们不可能刚毕业就立马找到合适的工作，一定会更换工作，这就是他们的试错时间，但是当到了中年的时候，他们根本没有任何的机会，反而是要面临被毕业的事业危机。

对于某些工作群体而言，延迟退休政策的施行非常的不利好，例如，从事体力劳动而养活全家人的工作群体。建筑工人或者是农民，对于这些群体而言，他们的收入没有保障，却没有想到还是会受到延迟退休政策的影响。所以普通的工作人员在这项政策的影响之下，未来的就业优势是不复存在的。

四、延迟退休政策不可能废除，大家要提升自我

我们社会进步越来越快，生活水平也在提升，但最明显的就是人口出生率的下降，导致我国面临人口老龄化。延迟退休政策的施行，就是为了让更多的劳动力人尽其才。但是这项政策一刀切，也让很多人有所顾虑。

特别是作为独生子女的80后以及90后，如果本身从事的工作压力大，长期在这样的工作岗位上劳动，很有可能会造成某些方面的疾病。所以，延迟退休政策不能够让人像机器一样不停的劳动。

作为普通的职业者，应该要提升自己的能力，争取不在中年的时候被结构化所淘汰。对于应届毕业生来说，一定要明白当老师的好处，哪怕压力山大，但是工龄退休政策是非常人性化的。

现在的学生在高三填报志愿的时候，越来越倾向于毕业就能够就业的专业，这种选择是非常明智的，例如，选择医学专业或者是师范专业。

笔者有话说：延迟退休政策在一定程度上来看，只是治标不治本，对于大部分人而言，他们即便是有劳动能力，到了安享晚年的年纪，也不会想继续劳动。而且就像政策一刀切的情况之下，一点人性化的措施都没有，所以受众度不高。想要解决我国劳动力短缺的问题就必须先了解年轻人为什么不生育。帮他们解决一定的问题，在一定程度上是能带来人口红利的。